限制

Dawnlist 不会做的事

这些内容说得和其余部分一样明白，因为购买之后才发现的限制，比购买之前读到的限制更糟。

• 它从不发送内容。不发邮件，不提交申请，不发消息。没有任何设置可以改变这一点。
• 它不读取任何邮箱。不连接任何邮件服务商，不需要密码，也无需登录。提醒邮件和写作样本以文件形式送入，由用户特意拖入。
• 它不会代任何人办理任何事。申请由申请人本人提交，通过雇主自己的流程进行。
• 它不连接任何其他求职跟踪工具。首个版本中没有任何看板集成。
• 它不会替你读取职位页面。要将订阅源之外的职位信息纳入其中，需要复制招聘广告并粘贴进去。这是一种刻意的拒绝，而非疏漏：一款桌面应用程序若以用户自己的地址从任意职位页面抓取内容，而这类网站的条款往往禁止此举，那便是在替应用程序做出一个不该由它做出的决定。粘贴的方式还能触及浏览器扩展所无法触及之处——登录后才能看到的页面、文档，或是有人转发的内部招聘信息。
• 它运行在读者自己的 Anthropic 账户之上。设置过程中需要输入一个密钥，Anthropic 会在订阅费之外，直接向密钥持有者计费——通常每月一两英镑，具体视搜索量而定。这缩小了适用人群的范围，而这正是刻意为之：正是这一点，让职业数据不落入其他任何人手中。
• 它不承诺任何结果。它改变的，是一个早晨要花多少时间去阅读那些原本就不合适的职位信息。

数据存放的位置

职位信息、决定、草稿以及跟踪器都保存在本机上的一个数据库中，存放位置刻意排除在任何会同步到云端的文件夹之外。其中的一切内容都可按需导出，删除应用程序时也会一并带走。

职业数据从不经过本发行商之手。评估与撰写工作由一个大型语言模型完成，因此匹配简报、情况说明以及每条正在被评估的职位信息文本确实会离开本机——但它们是直接传送给模型提供方，使用的是 Dawnlist 使用者本人的账户，密钥保存在操作系统自身的凭据存储中。中间没有任何一方持有这些内容。开发过程中曾搭建过一条经由中间方的路径，随后被刻意移除。

真正经由本发行商自有服务传递的，是求职搜索本身：一条查询，以及返回的职位信息。这些内容不带有任何人的历史记录。完整的隐私政策会与应用程序一同发布，在任何购买发生之前即可查阅。