Один запуск по расписанию или одно нажатие кнопки. Вакансии поступают из лент, дубликаты отбрасываются, механические фильтры убирают то, что явно не подходит, детерминированный отбор откладывает остальное, и лишь то, что уцелело, читается внимательно и ранжируется. Весь шорт-лист появляется сразу, до начала рабочего дня.
Отказ, вынесенный по заявленному требованию, цитирует строку, которая его вызвала. Требование, которое вакансия никогда не заявляла, фиксируется как не проверенное, а не как провал. Поэтому с вердиктом можно не согласиться — ведь он доступен для проверки.
Каждая вакансия, которую отбор помечает как вероятную, прочитывается. Ранжирование упорядочивает работу; оно никогда не даёт права оставить хвост непрочитанным. Прогон, который не удалось завершить, сообщает о себе как о незавершённом, с указанием числа оставшихся непрочитанными.
Лента, которая выдаёт ошибку или не возвращает ничего, отображается как ошибка. Она никогда не подаётся как тихое утро без новых вакансий — именно этот режим сбоя позволяет сломанному поиску выглядеть как вялый рынок.
Каждая вакансия показывает, какие из заявленных требований не подтверждаются вашей собственной записью, при этом предпочтения отделены от требований. Указывается именно цитируемая строка, а не процент, и никакая модель при этом не задействуется, так что это ничего не стоит.
Продолжить, отклонить или отложить. Каждая корректировка учитывается в брифе, поэтому решение, однажды изменённое, обычно не приходится менять снова.
Суждение должно откуда-то браться. Dawnlist изучает имеющиеся резюме, а затем проводит собеседование: что на самом деле подтверждается фактами, что является амбицией, а не послужным списком, какие вакансии сразу исключаются, а какие стоит рассмотреть вопреки названию должности. Результатом становится бриф соответствия и справка с биографическими данными — оба документа можно редактировать в любой момент впоследствии.
Перед первым настоящим рабочим утром загружается выборка актуальных вакансий, и вынесенные по ним решения показываются для корректировки. Каждая корректировка переписывает бриф. Ни один ежедневный цикл не начинается, пока эта калибровка не пройдена, — ведь передача суждения и есть суть продукта, а не шаг настройки.
Лицензированные потоки данных о вакансиях, доступ к которым обеспечивается собственным сервисом издателя, а не регистрацией каждого читателя где-либо. Благодаря этому поставщиков можно менять или добавлять, не дожидаясь обновления приложения, а регистрировать и оплачивать отдельную учётную запись у поставщика данных о вакансиях не требуется. Поток данных входит в подписку.
Помимо этого, письма с оповещениями о вакансиях, уже приходящие в почтовый ящик — от любого отправителя, — можно перетащить в приложение, которое извлечёт из них вакансии. Никакой учётной записи, пароля или подключения к почтовому провайдеру при этом не требуется: это просто файлы, с которыми работает их владелец.
Черновик утверждает лишь то, что подтверждается справкой. Пробел отображается как видимый заполнитель, а не как правдоподобное предложение, и черновик, в котором он ещё остался, нельзя экспортировать как готовый. Цифры сохраняют оговорки, с которыми они были получены, либо опускаются вовсе; ничто незаметно не сжимается в более сильное утверждение, чем позволяют факты.
Таким образом составляются три документа. Сопроводительное письмо для вакансии, которую стоит рассмотреть. Напоминание, если ответ так и не пришёл. И бриф перед собеседованием — единственный документ, которому позволено обескураживать: если послужной список слаб по сравнению с требованиями вакансии, бриф сообщает об этом заранее, а не постфактум. Все три документа поступают в виде черновиков, и ничего не отправляется.
Черновики пишутся в привычном стиле самого отправителя, определяемом по сообщениям, которые этот человек уже написал и перетащил в приложение так же, как письма с оповещениями. Учитывается только стиль — привычки в приветствиях и подписях, длина предложений, частота оговорок. Ни один работодатель, ни одна цифра и ни одно утверждение никогда не извлекаются из образца, а если образцов меньше нескольких, измерение само сообщает о своей непригодности, и вместо этого используется нейтральный деловой стиль.
Dawnlist использует генеративный искусственный интеллект для оценки вакансий и составления черновиков ваших сообщений. Если он создаёт что-то неуместное, оскорбительное или явно неверное, сообщите об этом — сообщение обязательно прочитают. Тот же способ доступен в приложении, в разделе «Настройки».
Сообщение составляет человек, а не отправляет приложение. Dawnlist никогда не передаёт документы — ни черновик, ни оценку, ни резюме, — и здесь это правило не меняется. Достаточно описать, что произошло. Всё процитированное в сообщении оказывается там потому, что автор сам решил это включить.
Каждая компания, с которой ведётся работа, отслеживается внутри приложения: этап, на котором она находится, журнал фактов о том, что реально было отправлено и получено, и дата следующего шага. Сроки напоминаний рассчитываются на основе подтверждённых контактов, а не запомненной даты, никогда не выпадают на понедельник или пятницу, а автоответ с датой возвращения переносит следующее обращение на неделю позже этого возвращения. На одного работодателя приходится только одна активная возможность, поэтому вторая вакансия в компании, с которой работа уже ведётся, не дублируется, а рассматривается заново.
Здесь нет ни интеграций для настройки, ни внешней доски, которую нужно поддерживать в актуальном состоянии. Всё хранимое можно в любой момент экспортировать в таблицу или структурированный файл.