Un passage programmé, ou une simple pression sur un bouton. Les offres arrivent depuis les flux, les doublons sont écartés, des filtres mécaniques éliminent ce qui est manifestement hors périmètre, un tri déterministe met le reste de côté, et seul ce qui survit est lu attentivement puis classé. La liste restreinte arrive en une seule fois, avant le début de la journée de travail.
Un rejet fondé sur une exigence énoncée cite la ligne qui en est la cause. Une exigence que l'offre n'a jamais formulée est enregistrée comme non vérifiée, jamais comme un échec. Il est donc possible d'être en désaccord avec un verdict, parce que ce verdict est lisible.
Chaque offre que le tri désigne comme probable est lue. Le classement ordonne le travail ; il n'autorise jamais à laisser la fin non lue. Un passage qui n'a pas pu se terminer se signale lui-même comme incomplet, en indiquant le nombre d'offres restées non lues.
Un flux qui échoue ou ne renvoie rien est signalé comme une erreur. Il n'est jamais présenté comme une matinée calme sans nouvelles offres — ce mode de défaillance qui fait passer une recherche défaillante pour un marché ralenti.
Chaque offre indique lesquelles de ses exigences déclarées votre propre dossier ne satisfait pas, les préférences étant tenues séparées des exigences. Elle cite la ligne concernée plutôt que de donner un pourcentage, et elle ne fait appel à aucun modèle, donc cela ne coûte rien.
Poursuivre, rejeter ou différer. Chaque correction alimente à nouveau le brief, de sorte qu'un verdict une fois infirmé tend à ne plus avoir besoin de l'être.
Le jugement doit bien venir de quelque part. Dawnlist lit les curriculums vitae existants, puis mène un entretien : ce que les preuves permettent réellement d'établir, ce qui relève de l'ambition plutôt que du parcours, quels postes s'écartent d'emblée, et lesquels valent le coup d'œil malgré l'intitulé. Le résultat est un brief d'adéquation et une fiche de renseignements de fond, tous deux modifiables à tout moment par la suite.
Avant la première matinée réelle, un échantillon d'offres actives est récupéré et les verdicts qui s'y rapportent sont présentés pour correction. Chaque correction réécrit le brief. Aucune exécution quotidienne ne démarre tant que cet étalonnage n'est pas validé, car le transfert du jugement est le produit lui-même plutôt qu'une étape de configuration.
Des flux de données d'emploi sous licence, atteints par un service propre à cet éditeur plutôt que par une inscription de chaque lecteur. Les fournisseurs peuvent ainsi être changés ou ajoutés sans attendre une mise à jour de l'application, et aucun compte auprès d'un fournisseur de données d'emploi ne doit être ouvert ou payé séparément. Le flux fait partie de l'abonnement.
Parallèlement, les e-mails d'alerte d'emploi qui arrivent déjà dans une boîte de réception — de n'importe quel expéditeur — peuvent être glissés sur l'application, qui en extrait les offres. Aucun compte, aucun mot de passe et aucune connexion à un fournisseur de messagerie n'entrent en jeu : ce sont des fichiers, traités par la personne à qui ils appartiennent.
Un brouillon n'affirme que ce que la fiche de renseignements permet d'établir. Une lacune se traduit par un espace réservé visible plutôt que par une phrase plausible, et un brouillon qui en contient encore ne peut pas être exporté comme terminé. Les chiffres conservent les nuances avec lesquelles ils sont arrivés, ou sont simplement abandonnés ; rien n'est discrètement transformé en une affirmation plus forte que ce que le dossier peut soutenir.
Trois documents sont rédigés de cette manière. Une lettre de motivation pour une offre qui vaut la peine d'être poursuivie. Une relance lorsqu'une réponse n'est pas venue. Et un brief avant un entretien, qui est le seul document autorisé à être décourageant — là où le dossier est mince par rapport à ce qu'une offre demande, le brief le dit à l'avance plutôt qu'après coup. Les trois arrivent sous forme de brouillons, et rien n'est envoyé.
Les brouillons sont rédigés dans le registre habituel propre à l'expéditeur, mesuré à partir de messages que cette personne a déjà écrits et glissés sur l'application de la même manière que les e-mails d'alerte. Style uniquement — habitudes de salutation et de formule de politesse, longueur des phrases, fréquence des tournures atténuantes. Aucun employeur, aucun chiffre et aucune affirmation ne sont jamais extraits d'un échantillon, et en dessous d'une poignée d'échantillons, la mesure se déclare elle-même inutilisable et un registre professionnel neutre est utilisé à la place.
Dawnlist utilise l'intelligence artificielle générative pour juger les offres et pour rédiger vos messages. Si cela produit quelque chose d'inapproprié, d'offensant ou de manifestement erroné, signalez-le et cela sera lu. Le même accès se trouve dans l'application, sous Réglages.
Un signalement est rédigé par une personne, non envoyé par l'application. Dawnlist ne transmet aucun document à aucun moment — ni brouillon, ni évaluation, ni curriculum vitae — et cela ne change pas ici. Décrire ce qui s'est passé suffit. Tout ce qui est cité dans un signalement s'y trouve parce que la personne qui l'a rédigé a choisi de l'y mettre.
Chaque entreprise démarchée est suivie dans l'application : l'étape atteinte, un journal de preuves de ce qui a réellement été envoyé et reçu, et la date de la prochaine étape. Le moment de la relance est calculé à partir d'un contact avéré plutôt que d'une date mémorisée, ne tombe jamais un lundi ou un vendredi, et une réponse d'absence du bureau indiquant une date de retour reporte la prochaine démarche à une semaine après ce retour. Une seule opportunité active par employeur, de sorte qu'une deuxième offre chez une entreprise déjà en cours est arbitrée plutôt que dupliquée.
Il n'y a aucune intégration à configurer ni aucun tableau externe à tenir à jour. Tout ce qui est conservé peut être exporté à tout moment vers une feuille de calcul ou un fichier structuré.